“Na Justiça do Trabalho, se os fatos alegados pela empregada forem verdadeiros, Neymar pode vir a ser condenado a pagar os direitos trabalhistas que não foram respeitados, como férias, horas extras majoradas acima da jornada de 40 horas por semana, dia de repouso semanal obrigatório, previdência social, todas as cotizações que ele não recolheu…”, comenta a advogada.